Ленинским районным судом г. Челябинска рассмотрено гражданское дело по иску Ж.А.С. к обществу с ограниченной ответственностью о признании незаконным увольнения, приказа о прекращении трудового договора, об изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что 1 марта 2017 года между истцом и обществом с ограниченной ответственностью заключен трудовой договор, женщина была принята на работу на должность оператора-кассира. Трудовой договор с ней расторгнут 2 ноября 2024 года по инициативе работодателя в связи с утратой доверия, а именно по основаниям совершения ею виновных действий как работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Оценив совокупность всех представленных доказательств суд пришел к выводу, что стороной ответчика не представлены доказательства, подтверждающие факт присвоения Ж.А.С. денежных средств, учитывая, что размер недостачи на момент увольнения достоверно не установлен, фактически проверка прошла за один день, в основу увольнения положен, в том числе акт инвентаризации, согласно которому имеет место излишек на сумму 471 руб., работнику не предоставлено достаточное время для формирования позиции, объяснения отобраны с утра в начале проверки в присутствии членов комиссии, созданной приказом от этого же дня, перед этим Ж.А.С., находящаяся в тот день на рабочем месте, отстранена от работы, далее сопровождена членами комиссии в комнату для составления объяснений, при их составлении была ограничена по времени, учитывая и отсутствие доказательств предоставления истцу для ознакомления в полном объеме документов, на основании которых проводилась служебная проверка, а также то, что работодателем до принятия решения по результатам проверки не проверены доводы объяснений Ж.А.С. относительно несогласия с вмененным размером недостачи, приходит к выводу о том, что оснований для увольнения Ж.А.С. в связи с утратой доверия не имелось, в связи с чем приказ об увольнении по данным основаниям является незаконным и подлежит отмене.

Кроме того, оценив степень вины работодателя, выразившиеся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, иных положенных законом выплат, принимая во внимание конкретные незаконные действия ответчика, размер несвоевременно произведенных выплат, продолжительность периода невыплаты положенных истцу сумм, соотнеся их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, учитывая заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Челябинска исковые требования Ж.А.С. к обществу с ограниченной ответственностью удовлетворены частично. Приказ об увольнении Ж.А.С. в связи с утратой доверия со стороны работодателя признан незаконным. Изменено основание увольнения Ж.А.С. с должности оператора-кассира в обществе с ограниченной ответственностью на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), изменена дата увольнения с 2 ноября 2024 года на дату фактического написания заявления на увольнение, а именно 23 октября 2024 года. Также, с общества с ограниченной ответственностью в пользу Ж.А.С. взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

Пресс-служба Ленинского районного суда г. Челябинска.

Фото заимствовано из открытых интернет-источников.